结论前置：公司合同到期未续签且原岗位取消时，不能直接强制员工转岗，需与员工协商一致；若协商不成，公司应依法支付经济补偿后解除劳动合同，否则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：

从劳动合同变更的角度

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。岗位调整属于劳动合同内容的变更，公司原岗位取消后，若要给员工转岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，单方面强制员工转岗，这种行为是违法的。员工有权拒绝公司的强制转岗要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行，或者要求公司支付相应的经济补偿后解除劳动合同。

从劳动合同解除的角度

如果公司与员工就转岗问题无法协商一致，公司不能直接强制员工转岗，而是可以考虑与员工解除劳动合同。但解除劳动合同也需要遵循法律规定，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从公司违法后果的角度

如果公司强制员工转岗，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，如果公司拒不改正，劳动监察部门可以给予公司相应的行政处罚。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或者支付经济补偿、赔偿金等。如果员工因此解除劳动合同，公司还需要按照法律规定支付相应的经济补偿，如果公司不支付，员工可以向法院申请强制执行。

建议：如果遇到公司强制转岗的情况，员工可以先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。