当您的待岗合同到期而单位不给续签时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确法律规定与自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同期满即终止，若用人单位决定不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向您支付经济补偿金。这是您维护自身权益的重要法律依据。
二、积极与单位沟通协商
- 主动沟通：建议您首先与用人单位进行友好沟通，了解不续签的具体原因。通过面谈或书面函件的方式，清晰表达您的立场和诉求，包括您希望继续工作的意愿。
- 寻求解决方案：在沟通过程中，您可以与单位探讨是否有其他替代性方案，如调整工作岗位、延长合同期限等，以尝试达成双赢的局面。
三、确认单位操作是否合法
- 提前通知：用人单位应当提前30日以书面形式通知您本人，或者额外支付您1个月工资后，才可以终止劳动合同。如果单位未做到这一点，您有权要求单位支付这1个月工资的代通知金。
- 违法情形认定：如果您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者您满足签订无固定期限劳动合同的条件而被拒绝续签，那么用人单位的行为可能构成违法终止劳动合同，您有权要求赔偿金。
四、保留关键证据
在整个沟通过程及后续维权过程中，您需要妥善保留以下关键证据：
- 劳动合同原件及复印件；
- 工资条、银行流水等薪资证明；
- 工作记录、考勤表等工作表现证明；
- 与用人单位的聊天记录、邮件往来等沟通证据。
这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，帮助您证明自己的权益。
五、要求经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六、咨询专业律师或采取法律手段维权
- 咨询专业律师：在面对复杂的法律问题时，您可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和维权指导。律师将根据您的具体情况为您提供个性化的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益是您的最终选择。
七、注意维权时效
在维权过程中，您需要注意时效问题。一般劳动仲裁的时效为一年，您务必在规定时间内主张权利，以免错过维权时机。
综上所述，当待岗合同到期且单位不给续签时，您应充分了解自己的权益和维权途径。通过积极沟通协商、保留关键证据、要求经济补偿以及必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁、提起诉讼等措施来有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。