核心结论：公司以岗位撤销为由不续签劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿，并可通过协商、投诉或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 公司行为是否合法？需分情况判断

• 合法情形：若公司因客观原因（如业务调整、组织架构优化）导致岗位撤销，且能提供充分证据（如董事会决议、财务数据等），同时履行了协商程序（如提供转岗机会），则属于合法解除，但需支付经济补偿。
• 违法情形：若公司无法证明岗位撤销的合理性，或未履行协商程序直接解除，可能构成违法解除，您有权要求赔偿金（经济补偿的2倍）。

2. 您可主张哪些权益？

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，公司不续签劳动合同需支付经济补偿，标准为：
  • 工作每满1年支付1个月工资；
  • 6个月以上不满1年按1年计算；
  • 不满6个月支付半个月工资。
• 赔偿金（如违法解除）：若公司行为被认定为违法，您可主张2倍经济补偿的赔偿金。
• 其他权益：如未休年假工资、加班费等，可一并主张。

3. 如何维权？分步骤操作

• 第一步：协商
  与公司沟通，要求出具岗位撤销的书面证明及经济补偿方案，并保留沟通记录（如邮件、录音）。
• 第二步：投诉
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、解除通知等证据）。
• 第三步：仲裁/诉讼
  对投诉结果不满的，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资记录、岗位撤销通知、协商记录等材料。
• 时效限制：劳动仲裁需在解除合同后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 避免冲动离职：若公司未明确解除，切勿自行离职，否则可能影响补偿主张。

建议：若公司态度强硬或您对法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作方案，我会根据您的证据和情况提供针对性指导。