结论前置：

1. 公司不续签合同，您有权获得经济补偿。
2. 若公司未提前通知且未支付经济补偿，您可依法维权。

针对您提出的“岗位消失了到期公司不续签”的问题，我将从法律角度为您详细分析。

一、公司不续签合同，您有权获得经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）不同意续订劳动合同，或者用人单位以低于原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设您在公司工作了3年零8个月，劳动合同期满后公司不续签，那么您应获得的经济补偿为4个月工资（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）。

二、若公司未提前通知且未支付经济补偿，您可依法维权

如果公司在劳动合同期满前未提前通知您不续签，或者在劳动合同期满后未支付您应得的经济补偿，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

维权途径：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的其他赔偿。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

三、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系及工作年限的证据。
• 及时行动：一旦发现公司有违法行为，如未支付经济补偿等，您应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

综上所述，当您的岗位消失且劳动合同期满公司不续签时，您有权获得经济补偿。如果公司未提前通知且未支付经济补偿，您可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径依法维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。