合同到期单位续签但调动岗位的问题，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果单位希望在续签合同时调动员工岗位，必须与员工进行充分沟通并达成一致意见。
   • 实践建议：单位应提前与员工沟通调岗意向，说明调岗的原因、新岗位的工作内容、薪酬待遇等关键信息，确保员工在充分了解的基础上做出选择。若员工同意调岗，双方应签订书面的变更协议，明确新的岗位信息及相关事项。

2. 合同约定优先：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的协议，其中通常会包含工作岗位、工作内容等关键条款。若原合同中已明确规定工作岗位的不可变更性，或双方在续签时就此达成新共识并书面固定，则工作岗位不得随意调换。
   • 实践建议：在续签合同时，双方应仔细审查原合同中的相关条款，确保对工作岗位的约定清晰明确。若单位希望调岗，应与员工协商并达成一致后，再对合同进行相应变更。

3. 单位单方调岗的限制：

   • 法定情形调岗：如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可依法调岗。但单位需提供充分证据证明员工不能胜任原工作，且调岗应具有合理性和必要性。
   • 基于生产经营需要调岗：用人单位因生产经营需要，对劳动者岗位进行合理调整，且不具侮辱性和惩罚性，同时保持工资待遇等劳动条件不变，可能被视为合法。但单位不得滥用调岗权，随意变更岗位或降低待遇。
   • 实践建议：单位在行使调岗权时，应确保调岗的合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。若员工对调岗有异议，单位应耐心解释并协商解决。

4. 劳动者不同意调岗的处理：

   • 若劳动者不同意调岗，而原劳动合同到期，用人单位可选择终止劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 或用人单位希望继续留用劳动者，在劳动者不同意调岗的情况下，双方应续签原岗位合同。
   • 实践建议：单位在处理劳动者不同意调岗的情况时，应尊重劳动者的选择权，并依法支付经济补偿（如选择终止合同）。若希望继续留用劳动者，应与劳动者协商并续签原岗位合同。

总结与建议：

• 合同到期单位续签时是否调动岗位，取决于双方协商、原合同约定以及相关法律法规。
• 单位在调岗时应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保调岗的合理性和合法性。
• 劳动者在面对调岗时，应了解自己的权利和义务，与单位进行充分沟通并协商解决。
• 若双方无法达成一致，单位应依法支付经济补偿金，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。

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