结论：公司单方面强制调岗且在你提交异议函拒绝后一直不提供劳动条件，公司的行为涉嫌违法，你有权采取相应措施维护自身合法权益。

一、公司行为的违法性分析

1. 单方面强制调岗的违法性

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面强制调岗，未经你同意，违反了这一原则，属于违法行为。

2. 不提供劳动条件的违法性

   • 公司有义务为你提供必要的劳动条件，这是劳动合同的基本内容之一。公司一直不提供劳动条件，同样违反了《劳动合同法》的规定，损害了你的合法权益。

二、你的权利与应对措施

1. 拒绝调岗并继续在原岗位工作

   • 既然公司单方面强制调岗违法，你有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。如果公司因此对你进行处罚或解除劳动合同，你可以依法维权。

2. 向公司提出书面异议并要求恢复原岗位

   • 你已经提交了异议函拒绝调岗，这是正确的做法。你可以进一步向公司提出书面异议，明确要求公司恢复你的原岗位，并提供必要的劳动条件。

3. 收集证据并准备维权

   • 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如调岗通知、异议函、公司不提供劳动条件的证明等。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
   • 如果公司拒绝恢复你的原岗位或提供劳动条件，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任。

三、可能的法律后果

1. 公司承担违法责任

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。具体金额将根据你的工资水平、工作年限等因素确定。

2. 恢复劳动关系

   • 如果劳动仲裁或法院判决公司恢复你的原岗位或提供劳动条件，公司必须执行。否则，你可能需要进一步采取法律措施来强制执行。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理性

   • 在面对公司的违法行为时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时咨询专业律师

   • 如果你对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

3. 关注法律动态与政策变化

   • 劳动法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整。建议你关注相关法律动态和政策变化，以便及时调整自己的维权策略。

总之，公司单方面强制调岗且不提供劳动条件的行为涉嫌违法。你有权拒绝调岗并继续在原岗位工作，同时可以向公司提出书面异议并要求恢复原岗位。如果公司拒绝履行义务，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。