不提供劳动条件加上强制调岗，这种行为一般是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、不提供劳动条件的合法性分析

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括但不限于工作场所、劳动工具、劳动保护等。如果用人单位未提供必要的劳动条件，劳动者有权要求用人单位改正，甚至可以依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

不提供劳动条件的具体表现可能包括：

• 工作场所存在安全隐患，未提供必要的劳动保护措施；
• 未提供完成工作任务所需的劳动工具或设备；
• 工作环境恶劣，影响劳动者身体健康等。

二、强制调岗的合法性分析

调岗是用人单位与劳动者之间劳动合同内容的重要变更，通常需要双方协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，未经劳动者同意，用人单位不得单方面强制调岗。

强制调岗可能存在的合法情形：

• 劳动者因不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要证明劳动者不胜任工作，并且调岗是合理的；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但同样，用人单位需要证明劳动者不能从事原工作，并且调岗是合理的。

然而，在大多数情况下，强制调岗并不合法，特别是当调岗缺乏合理性、未与劳动者协商一致，或者调岗后劳动条件显著恶化时。

三、不提供劳动条件与强制调岗的结合分析

当用人单位既不提供必要的劳动条件，又强制调岗时，这种行为通常构成对劳动者权益的双重侵害。劳动者有权拒绝不合理的调岗，并要求用人单位提供必要的劳动条件。如果用人单位坚持不改正，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、法律建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作场所的照片、视频、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未提供必要的劳动条件或强制调岗的事实。
3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
4. 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。

总之，不提供劳动条件加上强制调岗的行为一般是不合法的。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。如果您遇到类似情况，请及时采取措施保护自己。有问题可以直接向我咨询。