结论前置：公司强制调岗如果拒绝，员工不一定会被开除，这取决于公司的具体行为和法律规定。劳动法对这种情况有明确的保护条款，旨在保障员工的合法权益。
一、公司强制调岗的合法性分析
合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司强制调岗可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并尽量协商一致。
法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在特定情形下才能单方面调整员工的工作岗位，如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。如果公司没有这些法定理由而强制调岗，则可能构成违法。
二、员工拒绝调岗的法律后果
不被开除：如果公司强制调岗没有合法依据，员工有权拒绝。在这种情况下，公司不能仅因员工拒绝调岗就开除员工。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
可能被开除的情形：然而，如果公司强制调岗具有合法依据，且员工无正当理由拒绝，公司可能会根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
三、劳动法的保护条款
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何单方面的变更（包括调岗）都需要双方协商一致。
违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这为员工提供了一定的法律保障。
劳动争议解决途径：如果员工与公司就调岗问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。这为员工提供了多种维权方式。
四、建议与行动指南
查看合同：首先，员工应仔细查看劳动合同中关于调岗的约定，了解自己的权利和义务。
与公司沟通：如果公司提出调岗要求，员工应与公司进行充分沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排。如果认为调岗不合理或无法接受，可以提出自己的意见和诉求。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，员工可以寻求法律帮助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
总之，公司强制调岗如果拒绝，员工不一定会被开除。这取决于公司的具体行为和法律规定。员工应了解自己的权利和义务，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。