结论前置：公司突然调岗，您是有权拒绝的，但具体是否能够成功拒绝还需根据调岗的合理性、合法性以及您的具体情况来判断。劳动法对这种情况有明确的保护条款，主要体现在对劳动合同变更的规定以及用人单位调岗的合法性要求上。

1. 劳动合同变更的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果公司未经您同意，单方面决定调岗，这违反了劳动合同变更的法定原则，您有权拒绝。

2. 用人单位调岗的合法性要求

即使公司认为调岗是出于经营需要或其他合理原因，也必须满足一定的合法性要求。具体来说，公司需要证明调岗的合理性、必要性以及对您权益的保障。例如，调岗不应具有侮辱性或惩罚性，不应降低您的工资待遇或工作条件，且应与您的职业技能和工作经验相匹配。如果公司无法证明这些要点，那么其调岗行为可能被视为违法，您有权拒绝。

3. 您的应对策略

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的异议和担忧。在协商过程中，您可以要求公司提供调岗的合理理由和依据，以及调岗后的工作条件、工资待遇等具体信息。
• 收集证据：如果公司坚持调岗且您认为其调岗行为违法，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销公司的调岗决定或确认调岗行为违法。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 可能的法律后果

• 如果公司调岗行为违法：您有权要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。同时，您还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其受到相应的行政处罚。
• 如果您拒绝合法调岗：虽然您有权拒绝违法的调岗行为，但如果公司的调岗行为是合法且合理的，您拒绝调岗可能构成违约行为。在这种情况下，公司有权依据劳动合同或相关法律法规对您进行处理，如解除劳动合同等。

建议：在面对公司突然调岗的情况时，建议您保持冷静并仔细分析调岗的合法性和合理性。如果您认为调岗行为违法或不合理，可以及时与公司协商并收集相关证据以备维权之需。如有需要，您可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。