公司不合理的调岗，员工有权拒绝。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经双方协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位的调整。
   • 劳动合同中对员工的岗位是有明确约定的，企业要变更岗位相当于变更合同内容。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果企业没有合理依据且未经员工同意就进行不合理调岗，员工有权拒绝。

2. 不合理调岗的界定：

   • 调岗不具有合理性，如将高级管理人员调整为普通员工，或调整到与原工作毫无关联且劳动者无法胜任的岗位。
   • 未履行法定程序，用人单位未与员工进行充分沟通协商，即单方面作出调岗决定。
   • 存在侮辱性或惩罚性，调岗行为带有明显的侮辱性或惩罚性，损害了员工的尊严和权益。
   • 违反法律法规，调岗行为违反了相关法律法规的规定，如将怀孕女职工调整到禁忌从事的劳动范围等。

3. 员工拒绝不合理调岗的合法性及后果：

   • 员工有权基于劳动合同的约定和法律规定，拒绝不合理的调岗要求。
   • 如果用人单位以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在面临不合理调岗时，应首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在维权时提供有力支持。
   • 在必要时，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不合理的调岗，员工有权拒绝，并且可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。