公司未经员工同意单方面强制调岗是违法的，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、调岗的法律性质

调岗属于对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。因此，任何未经双方协商一致的调岗行为，都可能构成对劳动合同的违反。

二、员工的拒绝权

1. 基于合同原则：由于调岗需要双方协商一致，如果公司未经员工同意单方面强制调岗，员工有权明确拒绝。这种拒绝是基于劳动合同的法律效力以及双方应遵守的诚信原则。员工可以表明自己不同意调岗的立场，并要求公司继续履行原劳动合同。
2. 拒绝后的法律后果：员工拒绝公司强制调岗后，如果公司因此采取不合理的处理措施，如克扣工资、解除劳动合同等，这些行为同样违法。员工有权要求公司恢复原工作岗位和待遇，或者通过法律途径寻求救济，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

三、公司的用工管理权与员工权益的平衡

1. 公司的用工管理权：虽然用人单位享有一定的用工管理权，可以根据经营需要合理调整员工的工作岗位，但这种权力并非无限制。公司不能随意滥用用工管理权，损害员工的合法权益。
2. 员工权益的保护：调岗应当考虑员工的个人意愿、能力以及新岗位的合理性等因素。如果公司忽视这些因素，单方面决定员工的工作岗位，很可能构成对员工合法权益的侵犯。员工在面对不合理的调岗时，应坚决维护自己的权益。

四、员工维权途径

1. 沟通协商：面对公司强制调岗，员工首先可以尝试与公司进行沟通，表达不满和担忧，并寻求合理的解决方案。通过沟通协商，有时可以化解矛盾，达成双方都能接受的调岗方案。
2. 法律救济：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维权。在这些过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的强制调岗行为是不合法或不合理的，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
3. 可能的法律后果：如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、恢复劳动关系等。这将对公司的声誉和经营产生不利影响，因此公司应谨慎对待调岗问题。

建议：员工在面对公司强制调岗时，应首先了解自己的权益和法律途径，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。