在离职期间，员工申请调岗本身并不直接涉及违法性，但公司是否可以拒绝则需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工申请调岗的合法性
员工在离职期间提出调岗申请，并不直接违反法律法规。调岗请求本身是员工对工作安排的一种个人意愿表达，其合法性主要取决于调岗的原因、方式以及是否符合公司规定和劳动合同约定。如果员工因个人发展、健康原因或其他合理理由提出调岗，且调岗不违反公司规定和劳动合同，那么这种申请在法律上是站得住脚的。
二、公司拒绝调岗的合法性
公司是否可以拒绝员工的调岗申请，需从以下几个方面考虑：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责以及调岗的条件和程序，那么公司有权根据合同约定来决定是否同意员工的调岗申请。
- 若合同中没有明确规定，公司则需依据公司规章制度、内部政策或双方协商来处理。
公司规章制度：
- 公司通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于调岗的规定。如果员工的调岗申请违反了这些规定，公司有权拒绝。
- 例如，如果公司规定调岗需经过特定程序或满足特定条件，而员工未遵循这些程序或条件，公司可以拒绝调岗。
业务需求和运营考虑：
- 公司有权根据自身的业务需求和运营考虑来决定是否同意员工的调岗申请。
- 如果调岗会对公司的业务造成不利影响，或者公司目前没有适合的岗位来安置员工，公司可以拒绝调岗。
员工表现和能力：
- 公司可能会考虑员工的工作表现和能力来决定是否同意调岗。
- 如果员工在原岗位上表现不佳，或者公司认为员工不具备新岗位所需的能力和技能，公司可以拒绝调岗。
三、法律建议和后果
对于员工：
- 在提出调岗申请前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中关于调岗的规定。
- 如果调岗申请被拒绝，员工可以与公司进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
- 如果员工认为公司的拒绝行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对于公司：
- 在拒绝员工的调岗申请时，公司应确保拒绝行为有合法的依据和合理的理由。
- 公司应与员工进行充分的沟通，解释拒绝的原因，并尝试提供其他解决方案或补偿措施。
- 如果公司拒绝调岗的行为被认定为违法或违反劳动合同约定，公司可能面临法律责任和赔偿风险。
总结来看，员工在离职期间申请调岗并不直接违法，但公司是否可以拒绝则需根据劳动合同约定、公司规章制度、业务需求和运营考虑以及员工表现和能力等多方面因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。