结论：领导强制调岗，您是有权拒绝的，但具体应对策略需根据不同情况来制定。以下为您详细阐述法律依据和应对策略。
法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经您同意，用人单位不得单方面变更您的工作岗位。
- 如果用人单位未经协商一致就强制调岗，您有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
调岗的合理性原则：
- 即使劳动合同中有关于调岗的条款，用人单位的调岗行为也必须合理。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工资待遇与原岗位相当、调岗不具有侮辱性或惩罚性等因素。
- 如果调岗行为不合理，您同样有权拒绝，并可以寻求法律救济。
应对策略
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗的异议，并询问调岗的具体原因和依据。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、调整调岗方案等。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明用人单位的调岗行为是不合理或违法的。
- 证据可以包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为用人单位的调岗行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会会根据事实和法律法规作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果您有充分的证据和合理的诉求，法院会依法作出公正的判决。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您不利。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。