结论前置：面对公司调岗且不提供必要工作条件的情况，您有权拒绝，并可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 拒绝调岗的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意单方面调岗，且新岗位的工作条件、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，您有权拒绝。
   • 特别是当公司不提供新岗位所需的工作条件时，如办公设备、工作场所、必要的培训等，这实际上构成了对劳动合同的违反，您更有理由拒绝调岗。

2. 如何拒绝调岗：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对调岗的异议，并说明不提供工作条件对您工作的影响。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信函）记录沟通内容，以备后续维权之需。
   • 书面拒绝：如果沟通无果，您可以向公司提交书面拒绝调岗的通知，明确说明拒绝的理由和依据。这有助于在后续劳动仲裁或诉讼中证明您的立场。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持调岗且不提供工作条件，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明公司调岗的违法性以及不提供工作条件的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、工作条件证明等。这些证据将在后续维权中发挥关键作用。
   • 及时行动：一旦发现公司有违法调岗或不提供工作条件的行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。

示例说明： 假设您原本在公司的市场部担任市场专员，公司突然通知您调岗至销售部担任销售代表，且不提供必要的销售培训、客户资料等工作条件。在这种情况下，您可以先与公司沟通，表达您对调岗的异议，并说明不提供工作条件对您工作的影响。如果沟通无果，您可以向公司提交书面拒绝调岗的通知，并同时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。不过，您现在就已经在向我咨询了，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。