针对您提出的“如果公司不给书面调岗不到一个月怎么拒绝”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 您有权拒绝公司未以书面形式进行的调岗安排。
- 在拒绝调岗时，应明确表达您的立场，并保留相关证据。
详细解答：
一、关于调岗的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果公司未与您协商一致，且未以书面形式通知您调岗，那么这种调岗行为在法律上是不被认可的。
二、如何拒绝调岗
明确表达拒绝立场：
- 当您得知公司要进行调岗，且未以书面形式通知时，应第一时间向公司表达您拒绝调岗的立场。
- 可以通过口头或书面方式（如邮件、短信等）向公司说明您的拒绝理由，强调调岗未与您协商一致，且未以书面形式通知。
保留相关证据：
- 在拒绝调岗的过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据，如公司发出的调岗通知（如有）、您与公司的沟通记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
三、可能的法律后果
如果公司坚持调岗：
- 您有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 同时，您也可以考虑提起劳动仲裁，要求确认调岗行为无效，并恢复原工作岗位。
如果公司因此解除劳动合同：
- 公司这种行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、建议
- 在面对公司调岗时，务必保持冷静，明确表达您的立场，并保留好相关证据。
- 如果公司坚持调岗或因此解除劳动合同，不要犹豫，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。