在劳动合同中未约定可调岗且公司也无统一调岗制度的情况下，公司一般不可以随意安排调岗。下面我将从法律角度为您详细解释这一点，并提供相关的法律依据和建议。
一、法律解释
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，若合同中未赋予用人单位单方面调岗的权利，则未经劳动者同意的调岗行为可能构成对劳动合同的违法变更，侵害劳动者的合法权益。
特定情形下的调岗：
- 尽管原则上需协商一致，但在特定情形下，如基于客观情况发生重大变化（如政府政策调整、不可抗力等导致原岗位不复存在）或劳动者不能胜任工作，用人单位可进行合理的单方面调岗。但这需要遵循严格的法律程序，并提供充分的证据支持。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：在特定情形下（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并进行合理调岗或安排其他工作。
三、应对建议
- 协商沟通：面对公司的调岗要求，劳动者应首先与公司进行协商沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
- 拒绝不合理调岗：若公司未经协商或未提供合理理由即要求调岗，劳动者有权拒绝，并可要求公司按照原劳动合同继续履行。
- 法律维权：若因拒绝不合理调岗而被解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，公司在未与劳动者协商一致且未遵循法律规定的情况下，不得随意安排调岗。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或争议，请随时向我咨询。