针对你提出的“劳动合同没约定岗位津贴取消”的问题，我给出以下分析：

核心结论：劳动合同中未明确约定岗位津贴的取消情况，并不意味着用人单位可以随意取消或调整岗位津贴。岗位津贴作为劳动报酬的一部分，其调整或取消应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。

分析说明：

1. 劳动合同约定的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中应明确约定劳动报酬，包括基本工资、岗位津贴等。
   • 如果劳动合同中未明确约定岗位津贴的取消情况，用人单位在取消或调整岗位津贴时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得损害劳动者的合法权益。

2. 岗位津贴的性质：

   • 岗位津贴是用人单位根据劳动者的岗位性质、工作条件等因素而支付的额外报酬。
   • 岗位津贴的支付应具有一定的稳定性和连续性，除非有明确的约定或法定的理由，否则不得随意取消或调整。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在取消或调整岗位津贴时，应提前与劳动者进行协商，并明确告知取消或调整的原因和依据。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商或未提供合理的解释和依据，就擅自取消或调整岗位津贴，可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临岗位津贴取消或调整的情况时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果劳动合同中未明确约定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的解释和依据。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中未约定岗位津贴的取消情况，并不意味着用人单位可以随意取消或调整岗位津贴。用人单位在取消或调整岗位津贴时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，并提前与劳动者进行协商和沟通。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。