针对您提出的“合同约定的岗位被单位取消”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析和建议：
核心结论：单位取消合同约定的岗位，可能构成违约，您有权要求单位承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、赔偿损失等。
分析说明：
合同效力与岗位约定：
- 您与单位签订的劳动合同中明确约定了岗位，该约定是合同的重要组成部分，对双方均具有法律约束力。
- 单位单方面取消合同约定的岗位，违反了合同的明确约定，可能构成违约。
违约责任与救济途径：
- 您可以要求单位继续履行劳动合同，恢复您的原岗位或提供相似岗位。
- 如果单位无法或拒绝恢复岗位，您可以要求单位支付经济补偿金，以弥补因岗位取消给您造成的损失。
- 在某些情况下，如果单位的违约行为严重损害了您的合法权益，您还可以选择解除劳动合同，并要求单位支付赔偿金。
证据收集与维权准备：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、岗位取消的通知、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明单位的违约行为，以及您因此遭受的损失。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果单位拒绝承担违约责任，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师（如我），以了解具体的法律程序和维权策略。
行动建议：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，及时收集相关证据，并准备采取法律行动。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
我是叶海鹏律师，专注于合同纠纷和经济纠纷领域。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。