针对您提出的“合同约定的岗位被单位取消，并未通知本人怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确法律关系：

   • 您与单位之间签订了劳动合同，该合同是双方真实意思的表示，具有法律效力。合同中明确约定了您的岗位，这是合同的重要内容之一。
   • 单位未经与您协商一致，擅自取消您合同约定的岗位，且未通知您，这违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 单位行为的法律后果：

   • 违约责任：单位擅自取消岗位且未通知您，构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因违约给您造成的损失。
   • 劳动权益受损：由于岗位被取消，您可能面临失业、收入减少等损失。这些损失有权要求单位进行赔偿。

3. 您的应对措施：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位恢复您的岗位或提供其他等价的岗位。同时，要求单位就违约行为向您道歉并赔偿损失。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、岗位被取消的证据（如单位通知、邮件、聊天记录等）以及您因此遭受的损失证明。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担违约责任并赔偿损失。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集好相关证据，包括劳动合同、岗位被取消的通知或证据、您因此遭受的损失证明等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，我建议您咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律支持。
   • 注意时效：在维权过程中，请注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在时效期间内采取行动。

总结来说，单位擅自取消您合同约定的岗位且未通知您，构成违约。您有权要求单位承担违约责任并赔偿损失。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获得更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。