结论前置：针对您提出的“合同不注明具体岗位，拒签后公司通知解除劳动合同”的情况，您有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿金，并可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同不注明具体岗位的法律性质
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。虽然法律并未明确要求劳动合同必须注明具体岗位，但工作内容通常应包含岗位信息或足以推断出岗位的具体描述。若合同中未明确岗位，可能被视为合同内容不完整或存在瑕疵。然而，这并不直接导致合同无效，而是可能引发关于工作内容、岗位调整等争议。
二、拒签合同后的法律后果
若您因合同未注明具体岗位而拒签：
- 您有权要求公司明确岗位信息后再签订合同。若公司拒绝明确或您对公司提供的岗位不满意，您可以选择不签订合同。但需注意，若您无正当理由拒签合同，可能面临公司以此为由解除劳动合同且不支付经济补偿的风险。不过，在此案例中，由于合同本身存在瑕疵（未注明岗位），您的拒签行为可能被视为有合理理由。
公司通知解除劳动合同的法律后果：
- 若公司因您拒签合同而通知解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金（若符合法定解除情形且公司未提前通知或支付代通知金，则可能需支付赔偿金）。但需注意，若公司能证明您无正当理由拒签合同，则可能无需支付经济补偿。然而，在此案例中，由于合同未注明岗位，公司的解除行为可能缺乏合法依据。
三、您的权利与应对策略
要求公司继续履行合同或支付经济补偿金：
- 您可与公司协商，要求其明确岗位信息并继续履行合同。若公司拒绝，您可要求公司支付经济补偿金（通常为一个月工资，具体根据您在公司的工作年限和工资水平确定）。
考虑劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或继续履行合同。在仲裁过程中，您需提供相关证据（如劳动合同、公司通知解除劳动合同的书面材料等）以支持您的主张。
注意证据收集与保存：
- 在整个过程中，您应注意收集并保存与案件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、公司通知解除劳动合同的书面材料、与公司的沟通记录等。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中发挥关键作用。
四、特殊情况下的考虑
- 若公司存在其他违法行为：如未依法为您缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，您还可依据《劳动合同法》的相关规定要求公司承担相应的法律责任。
最后建议：面对此类情况，建议您保持冷静并尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷和劳动工伤领域），以便更准确地评估您的权益并制定合适的应对策略。同时，注意保留所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。