企业通知待岗但不解除合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查待岗合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，企业调整工作岗位或劳动条件（包括待岗）需与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若企业单方面通知待岗且未提供合理理由（如经营困难、停工停产等），可能涉嫌违法。

   • 操作建议：要求企业出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及待遇标准。若企业拒绝，可保留录音、聊天记录等证据。

2. 主张待岗期间待遇
   若待岗合法，企业仍需支付基本生活费（通常为当地最低工资标准的70%-80%）。若企业未支付或低于标准，劳动者可要求补足差额。

   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，企业应按约定支付工资；无约定时，按当地规定执行。

3. 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔
   若企业长期待岗且无复工计划，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

   • 操作步骤：
     
     1. 书面通知企业解除合同，明确理由为“未提供劳动条件”；
        
     2. 保留通知送达证据（如EMS回执、邮件截图）；
        
     3. 申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及待岗期间工资差额。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若与企业协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，主张权益包括：

   • 补发待岗期间工资差额；
     
   • 支付经济补偿金（若解除合同）；
     
   • 恢复劳动关系（若希望继续工作）。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

风险提示：

• 待岗期间建议定期与企业沟通复工计划，避免被认定为“自动离职”；
  
• 保留劳动合同、工资条、待岗通知等证据，以备维权使用。
  

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