针对您提出的“第三方没安排岗位，又不解除劳动合同”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂情况。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：

1. 明确第三方与您的关系及合同内容：

   • 首先，需要明确“第三方”在您与用人单位的劳动关系中的具体角色。是用人单位的关联公司、外包方，还是其他形式的合作方？同时，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、工作地点以及合同变更和解除的条款。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同内容应当明确具体，包括工作岗位、工作地点等关键信息。

2. 分析第三方不安排岗位且不解除合同的可能原因：

   • 第三方可能因业务调整、人员冗余等原因暂时无法为您安排合适的工作岗位，但又不愿承担解除劳动合同的经济补偿责任，因此选择维持现状。
   • 也可能是第三方在等待某种条件成就（如项目重启、新业务开展等），以便为您安排新的工作岗位。
   • 法律建议：在这种情况下，您可以主动与第三方或用人单位沟通，了解不安排岗位的具体原因，并要求对方给出明确的解决方案或时间表。

3. 探讨您的权利与应对策略：

   • 要求安排工作：根据劳动合同的约定，您有权要求第三方或用人单位为您安排合适的工作岗位。如果对方拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 协商解除合同：如果双方无法就工作岗位达成一致，您可以与第三方或用人单位协商解除劳动合同，并要求对方支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位因客观原因无法继续履行劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 自行解除合同并主张赔偿：如果第三方或用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），您有权自行解除劳动合同，并主张相应的赔偿。但在此之前，请确保您有充分的证据证明对方的违法行为。
   • 法律后果：如果双方无法协商解决，且您选择通过法律途径维护自己的权益，那么可能需要经历劳动仲裁、诉讼等程序。这些程序可能会耗费一定的时间和精力，但如果您能够提供充分的证据支持自己的主张，那么您有可能获得相应的法律救济。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：在与第三方或用人单位沟通的过程中，请务必保留好相关的证据（如聊天记录、邮件、合同等），以便在需要时证明自己的主张。
   • 及时咨询：如果您对法律程序或自己的权益存在疑问，请及时咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，以便获得更准确的指导和帮助。

综上所述，面对第三方不安排岗位且不解除劳动合同的情况，您应当首先明确自己的权利和义务，然后与对方进行积极沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。