当您遇到用人单位合同到期不续签且不安排工作的情况时，这确实涉及到了劳动合同终止的法律事宜，需要您从多个方面来考虑和应对。
一、经济补偿金的支付
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果合同到期用人单位不续签，那么应当依据您的工作年限来支付经济补偿金。具体标准为：每工作满一年，支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来计算；工作时间不满六个月的，支付半个月的工资。这是您应得的基本权益，用人单位必须履行。
二、不让上班的法律性质及应对
其次，关于不让上班这一情况，如果仍处于合同期内（即便即将到期），用人单位的这种行为可能构成违法解除劳动关系。此时，您有权要求单位恢复劳动关系并继续履行合同，或者按照经济补偿标准的两倍来获得赔偿金。为了维护自己的权益，您可以先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款。
三、维权途径
如果协商无果，您可以采取以下维权途径：
向劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，您可以向其投诉用人单位的违法行为，要求其责令用人单位改正并支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为和您的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付经济补偿及办理离职手续等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、其他注意事项
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
留存证据：务必留存好与用人单位的劳动合同、工作证、考勤记录、工资流水等相关证据，以便在维权过程中提供有力的支持。
了解法律条款：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务，以便在协商和维权过程中能够有理有据地表达自己的诉求。
保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的维权效果。
综上所述，当您遇到用人单位合同到期不续签且不安排工作的情况时，应当依据相关法律法规来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案，确保自己的合法权益得到保障。