针对您签订劳动合同后一直未被安排工作的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确用人单位行为性质与初步沟通
- 首先，您需要明确用人单位不安排工作的行为属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自义务。用人单位未安排工作，可能涉及违约，甚至可能影响您的工资收入、职业发展等权益。
- 初步行动：建议您立即与用人单位进行友好沟通，了解未安排工作的具体原因。可能是公司业务调整、岗位变动或其他临时性原因导致的。通过沟通，双方可以寻求解决方案，如重新分配工作任务、调整工作岗位或提供培训机会等。
发出书面通知与查阅合同
- 若沟通无果，您可以依据劳动合同中的相关条款，向用人单位发出要求其履行合同义务的书面通知。在通知中，明确要求用人单位在一定期限内安排工作或支付相应报酬，并保留好通知的发送记录。
- 同时，仔细审查劳动合同及公司规章制度，确认关于工作内容、工作时间、工作地点等具体约定，以及是否有涉及工作安排的相关规定。这有助于您判断用人单位的行为是否符合合同约定和公司规定，为后续维权提供有力依据。
向劳动监察部门投诉
- 若用人单位仍未采取行动，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并依法处理违法行为。
- 投诉流程：
- 准备材料：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据。
- 提交投诉：前往当地劳动监察大队或通过官方网站、电话等方式提交投诉申请。
- 配合调查：劳动监察部门会展开调查，您需积极配合，提供必要的协助和信息。
- 等待结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位改正、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能令您满意，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径之一，具有法律效力。
- 仲裁流程：
- 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由。
- 受理审查：仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的将予以受理。
- 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需到庭参加庭审，并进行举证、质证和辩论。
- 裁决执行：仲裁委员会根据审理情况作出裁决书，双方当事人需按照裁决书履行义务。如一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
- 注意事项：在申请劳动仲裁前，您应确保已收集到充分的证据材料，以支持自己的主张。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
解除劳动合同并要求赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，您可以解除劳动合同。在此情况下，您可以向用人单位发出书面辞职通知，并以用人单位未提供劳动条件为由，要求其支付经济补偿金。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…
- 操作建议：在解除劳动合同前，您应提前通知用人单位，并保留好相关通知记录。要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
保留证据与持续跟进
- 在整个过程中，您应特别注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 同时，持续跟进案件进展，确保每一步都得到有效执行。如果遇到任何困难或疑问，随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。
总结：面对签了劳动合同却未被安排工作的情况，您应积极采取措施保护自己的合法权益。通过沟通、书面通知、投诉、仲裁等途径寻求解决方案，并在必要时依据法律规定解除劳动合同并要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。