针对您工作两年已签劳动合同但不安排工作的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确用人单位行为性质与初步沟通

   • 用人单位不安排工作属于违反劳动合同约定的行为。您应首先与用人单位进行友好沟通，了解未安排工作的具体原因，并表达希望尽快开始工作的意愿。沟通时建议采用书面形式，如电子邮件或工作联系函，以便保留证据。

2. 发出书面通知要求履行合同义务

   • 若用人单位无法给出合理理由或长期不安排工作，您可以依据劳动合同中的相关条款，向用人单位发出要求其履行合同义务的书面通知。通知中应明确要求在一定期限内安排工作或支付相应报酬，并保留好通知的发送记录。

3. 查阅劳动合同与公司规章制度

   • 仔细审查劳动合同及公司规章制度，确认关于工作内容、工作时间、工作地点等具体约定，以及是否有涉及工作安排的相关规定。这有助于您判断用人单位的行为是否符合合同约定和公司规定，为后续维权提供有力依据。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 若用人单位仍未采取行动，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未履行劳动合同的情况。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、身份证明、沟通记录等，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位改正。

5. 申请劳动仲裁与提起诉讼

   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求用人单位按照劳动合同约定安排工作，并要求补偿因未安排工作导致的经济损失。提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、通信记录等。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位履行劳动合同义务并给予相应赔偿。

6. 考虑解除劳动合同与经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，您可以解除劳动合同。在此情况下，您可以向用人单位发出书面辞职通知，并以用人单位未提供劳动条件为由，要求其支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

7. 保留证据与持续跟进

   • 在整个过程中，您应特别注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。同时，持续跟进案件的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。

法律背景与建议：

• 用人单位不安排工作不仅违反了劳动合同的约定，也损害了您的合法权益。您有权要求用人单位履行合同义务，并寻求法律途径来维护自己的权益。
• 在采取任何行动之前，建议您先了解清楚相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。