结论前置：针对您签了两年多劳动合同但人事不给合同的情况，您有权要求公司提供合同，并可以通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
法律要求与合同的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且一式两份，双方各执一份。
- 劳动合同是劳动者维护自己权益的重要依据，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。没有劳动合同，劳动者在维权时可能会面临诸多困难。
您的权利与应对措施：
- 要求公司提供合同：您有权向公司人事部门或上级领导提出要求，要求公司提供您应持有的那份劳动合同。这是您的合法权益，公司应当予以配合。
- 收集证据：如果公司拒绝提供合同，您可以开始收集其他能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝提供合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将对其进行处罚。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述收集的证据来证明您与公司存在劳动关系，并要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定与您签订书面劳动合同，或者拒绝提供您应持有的那份劳动合同，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司无法提供有效的劳动合同来证明其主张，仲裁机构或法院可能会倾向于支持您的诉求，要求公司承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
建议与行动指南：
- 首先尝试友好沟通：与人事部门或上级领导进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。
- 保留沟通记录：如果沟通无果，记得保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些可能成为后续维权的重要证据。
- 及时寻求法律帮助：如果问题复杂或难以解决，不要犹豫，及时向我这样的专业律师寻求帮助。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
总之，您有权要求公司提供劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。