你可以通过以下途径解决人事不提供合同的问题：

1. 与公司协商沟通：

   • 首先，尝试与人事部门进行友好、理性的沟通，明确表达你需要查看或获取劳动合同的合理需求。可以说明查看合同是为了确认自己的权益，如薪资、职位、工作时间等关键信息，避免因信息不明确而产生误解或纠纷。
   • 如果人事部门以各种理由推脱或拒绝，你可以进一步询问具体原因，并要求其给出合理的解释和解决方案。

2. 向公司上级或相关部门反映：

   • 如果与人事部门的沟通无果，你可以考虑向公司的上级领导或人力资源管理的更高层级部门反映情况。在反映时，保持冷静和客观，详细陈述你的需求和与人事部门沟通的经过。
   • 上级部门或相关负责人可能会介入调查，并协调人事部门提供合同或给出合理的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作证、工资条、与人事部门的沟通记录等，以证明你与公司存在劳动关系且人事部门未提供合同。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见或处罚决定。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业的法律人士，了解相关的法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。