针对您提出的“离职了单位不给合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职后，公司是有义务依法提供劳动合同文本的。如果公司拒绝提供，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、友好协商
直接沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确说明您需要劳动合同的原因，比如为了办理离职手续、申请失业保险或作为未来求职的证明等，并请求公司提供。这种方式往往能够迅速解决问题，避免不必要的纠纷。
书面请求：如果口头沟通没有得到满意的答复，您可以考虑发送一份书面的请求函。在函中，详细陈述您的诉求、依据以及期望的回复期限。这样不仅能让公司更加重视您的请求，也为后续可能的维权行动保留了书面证据。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉前，请准备好相关材料，包括您的身份证复印件、能证明您与公司存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及书面的投诉信。劳动行政部门会根据您提供的材料进行调查核实，并有权要求公司提供相关资料。如果公司拒不改正，劳动行政部门可以依法给予其相应的行政处罚。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和证据做出公正的裁决。如果公司拒不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程中存在不公正的情况，您还可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。法院会根据事实和法律做出判决，以维护您的合法权益。
五、法律依据与重要性
我想强调的是，劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，它对于保障劳动者的权益、规范用人单位的行为具有重要意义。因此，当您面临公司不合理拒绝提供劳动合同的情况时，一定要积极通过合法途径来维护自己的权益。
最后，我建议您在整个过程中保持冷静理性，依法依规行事，并注意保留好所有与离职及劳动合同相关的证据。这样，在需要维权时，您才能更有力地证明自己的诉求和权益。希望这些建议能对您有所帮助。