如果人事部门不提供之前在公司的劳动合同，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与人事部门或公司管理层进行友好沟通，明确表达你需要劳动合同的需求，例如用于办理社保、公积金转移、离职证明开具或解决劳动争议等。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明劳动合同对于你个人权益的重要性，并请求他们尽快提供。

2. 收集其他证据：

   • 如果协商无果，你可以开始收集其他能够证明你与公司存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资条、银行转账记录（显示公司支付工资）、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录、同事证言等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，因此务必妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝提供劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据，包括你的劳动合同。
   • 在投诉时，提供你收集到的其他证据，以支持你的主张。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你与公司存在劳动关系，以及公司未提供劳动合同的事实。
   • 仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决或判决。如果裁决或判决支持你的主张，公司将被要求提供劳动合同或承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果可能的话，尝试与其他同事交流，了解他们是否也遇到了类似的问题，并共同寻求解决方案。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士（虽然这里不直接推荐咨询律师，但你可以随时向我提问，我会尽力提供帮助），以获取更具体的指导和建议。