针对您提出的“劳务派遣合同在公司又不安排工作该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳务派遣员工在被用工单位退回后，若劳务派遣单位不安排新工作，您作为劳动者是享有合法权益保护的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位有责任为您重新安排工作或依法支付经济补偿。
接下来，我为您详细梳理一下应对措施：
与劳务派遣单位沟通：
- 您可以主动与劳务派遣单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即希望单位能够为您安排新的工作或者支付相应的经济补偿。
- 在沟通过程中，您可以了解不安排工作的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果直接沟通无果，您可以请求劳务派遣单位内部调解机构或相关劳动争议调解组织介入协助，以促成问题的解决。
查阅劳动合同与劳务派遣协议：
- 您需要仔细审查您与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议，明确双方的权利义务，特别是关于退回后的处理方式。
- 重点关注合同中是否允许用工单位将您退回，以及退回后您的待遇如何安排等条款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您发现劳务派遣单位存在违法行为，如不按规定支付工资、不安排工作等，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，以保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您与劳务派遣单位无法通过沟通或调解解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要收集相关证据，包括劳动合同、劳务派遣协议、工资支付记录、被退回的证明材料以及沟通记录等。
- 然后，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求劳务派遣单位支付无工作期间的最低工资并安排新工作。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：
- 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使权利，避免超过时效。
- 合法维权：在维权过程中，您需要通过合法、合理的途径来解决问题，避免采取过激行为，以免对您的权益造成不利影响。
综上所述，作为劳务派遣员工，在被用工单位退回后若劳务派遣单位不安排新工作，您应依据《劳动合同法》的相关规定积极采取措施维护自己的合法权益。通过与劳务派遣单位沟通、查阅合同、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以确保自身权益得到有效保护。