当您作为劳务派遣工遇到公司不安排工作的情况时，确实会感到困惑和不安。不过，您拥有一定的法律权益来保护自己，以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确您的权益与劳务派遣单位的义务
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是您的用人单位，它有义务与您签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。即使在您无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。这是您最基础的法律保障。
二、尝试友好协商与沟通
- 与用工单位沟通：您可以先尝试与用工单位进行友好沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达您希望得到合理工作安排的意愿。
- 与劳务派遣单位沟通：同时，您也应与劳务派遣单位取得联系，请求其协助解决问题，促使用工单位尽快安排工作。在沟通过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续可能的维权需要。
三、要求支付报酬
如果用工单位长时间不安排工作，您有权要求劳务派遣单位按照法律规定支付最低工资或安排工作。这是您的合法权益，劳务派遣单位不得拒绝。
四、采取法律维权途径
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位按劳务派遣协议安排工作，并支付因未安排工作期间的损失。
- 在申请仲裁前，请准备好相关证据，如劳务派遣协议、工资支付记录、沟通记录等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，阐述您的诉求和理由，并提供充分证据。
- 需要注意的是，诉讼需耗费时间、精力和费用，且结果存在不确定性。因此，在决定提起诉讼前，建议您咨询专业律师评估风险。
向劳动监察部门投诉举报：
- 您还可以拨打劳动监察投诉举报电话12333或到当地劳动监察大队现场投诉，举报用工单位或劳务派遣单位的违法行为。
- 劳动监察部门将调查核实用工单位情况，若查证属实，将责令其限期改正并可能处以罚款等处罚措施。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留证据至关重要。无论是沟通记录、工资支付记录还是其他相关证据，都应妥善保存。
- 合法维权：请确保您的维权行为合法合规，避免采取过激手段。过激行为可能不仅无法解决问题，还可能对您的权益造成不利影响。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或维权途径感到困惑，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，当劳务派遣用工单位不安排工作时，您应充分了解自身权利和劳务派遣单位的义务，通过协商沟通、要求支付报酬、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向劳动监察部门投诉举报等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。