针对您提出的问题“获offer后辞职，入职前岗位被取消怎么办理”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您在获得新公司的入职通知（offer）后，基于对新工作的期待和信任，选择从原公司辞职，这是您基于合理预期所做出的决定。然而，如果在入职前新公司突然通知您岗位被取消，这无疑给您带来了很大的困扰和损失。

一、法律分析

1. 缔约过失责任：根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，应当遵循诚实信用原则。如果一方因违背诚信原则导致另一方遭受损失，应当承担赔偿责任。在您的情况下，新公司已经向您发出了入职通知，您也基于此通知做出了辞职等准备行为，新公司却突然取消岗位，这明显违背了诚实信用原则，新公司应当对您的损失承担赔偿责任。

2. 协商与调解：虽然《人事争议处理规定》等法规未对协商、调解的时效做出严格限制，且协商、调解需基于双方当事人自愿开展，但您仍然可以尝试与新公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）申请调解。但请注意，调解并非必经程序，且调解结果不具有强制执行力。

3. 仲裁与诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、具体办理步骤

1. 与新公司协商：

   • 首先，您可以尝试与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解岗位被取消的具体原因。
   • 表达您的诉求和损失，寻求合理的赔偿方案。

2. 申请调解：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门或相关调解机构申请调解。
   • 提交相关证据材料，如入职通知、辞职证明、沟通记录等。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解无果，您可以在知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料，如起诉状、证据清单等。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与新公司的沟通记录、入职通知、辞职证明等相关证据材料。

2. 及时行动：请注意相关时效规定，如仲裁申请的时效为六十日，诉讼的时效为十五日等。及时采取行动以维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，当您在获offer后辞职，入职前岗位被取消时，您可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。