公司取消岗位补贴未通知本人，劳动者有权要求公司恢复补贴或给予相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司取消岗位补贴未通知的法律性质

1. 违反劳动合同约定：根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了岗位补贴的支付条件和标准，公司未经员工同意擅自取消岗位补贴，可能构成违约行为。

2. 侵犯劳动者权益：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。岗位补贴作为工资的一部分，同样受到这一条款的保护。公司未通知即取消岗位补贴，可能侵犯了劳动者的合法权益。

二. 劳动者的应对措施

1. 收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、补贴发放记录等，以证明岗位补贴的存在及公司未通知即取消的事实。

2. 与公司协商：劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复岗位补贴或给予合理的解释和补偿。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，劳动者应提交相关证据材料，并明确仲裁请求，如要求公司恢复岗位补贴、支付经济赔偿等。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

三. 我的建议

1. 及时维权：劳动者在发现公司未通知即取消岗位补贴后，应及时采取行动，维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据灭失或权利受损。

2. 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

综上所述，公司取消岗位补贴未通知本人是违法的行为，劳动者有权要求公司恢复补贴或给予相应赔偿。在应对过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极收集证据并采取合适的法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。