针对您提出的“公司取消员工岗位补贴怎么办理”的问题，这实际上涉及到公司内部管理决策以及可能的政策或合同变更流程。虽然直接的政策文件可能并未明确说明“取消岗位补贴”的具体办理步骤，但我可以根据一般的管理实践和相关政策背景，为您提供一个清晰的解答框架。

一、理解岗位补贴的性质与依据

首先，需要明确的是，岗位补贴通常是公司为了激励员工、补偿特定岗位的额外工作负担或吸引特定人才而设立的一种福利。其设立、调整或取消，一般应基于公司的内部政策、劳动合同或集体合同的约定。

二、公司取消岗位补贴的可能原因

公司取消岗位补贴可能出于多种原因，如经营状况变化、成本控制、岗位价值重新评估等。在做出这一决策前，公司应进行充分的评估和沟通，确保决策的合理性和合法性。

三、办理流程建议

1. 内部沟通与解释：

   • 公司应首先通过内部会议、通知或邮件等方式，向受影响的员工解释取消岗位补贴的原因、背景及决策过程。
   • 确保员工理解公司的立场和决策依据，减少误解和不满。

2. 审查劳动合同与政策：

   • 审查劳动合同中关于岗位补贴的条款，确认公司是否有权单方面取消或调整补贴。
   • 如果劳动合同或公司政策中有明确规定，应按照规定执行；如果没有明确规定，公司应与员工进行协商，达成一致意见。

3. 协商与沟通：

   • 与受影响的员工进行一对一或集体的协商，听取他们的意见和建议。
   • 尝试寻找双方都能接受的解决方案，如逐步取消补贴、提供其他形式的补偿等。

4. 正式通知与执行：

   • 在协商一致后，公司应发出正式的通知，明确取消岗位补贴的具体时间、方式及后续安排。
   • 确保通知的送达和员工的确认，避免后续纠纷。

5. 备案与记录：

   • 将取消岗位补贴的决策过程、协商记录及正式通知等文件进行备案，以备后续查询和审计。
   • 保留相关证据，以应对可能的劳动争议或法律诉讼。

四、注意事项

• 合法合规：在取消岗位补贴的过程中，公司应确保所有操作都符合相关法律法规和劳动合同的规定，避免违法违规行为。
• 员工权益：尊重并保护员工的合法权益，确保取消补贴不会对员工的基本生活造成过大影响。
• 沟通透明：保持与员工的沟通透明，及时解答他们的疑问和关切，减少不必要的误解和冲突。

五、特殊情况处理

如果公司取消岗位补贴的行为引发了员工的强烈不满或劳动争议，公司应积极与员工协商解决，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径来妥善处理。

综上所述，公司取消员工岗位补贴是一个涉及多方面因素的复杂过程。公司应谨慎决策、充分沟通、合法合规地处理这一事务，以维护良好的劳动关系和公司形象。