公司取消员工补贴，并不直接构成对员工的经济补偿情形，员工一般无法要求公司因此支付补偿金。下面我对此进行详细分析：

一. 补贴性质与劳动合同

• 补贴通常是作为员工福利的一部分，在劳动合同或公司规章制度中约定。其并非劳动报酬的固定组成部分，而是公司根据经营情况、员工表现或特定条件给予的额外福利。
• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定补贴的发放条件、标准及取消情况，公司有权按照约定执行，员工应遵守相关规定。

二. 经济补偿的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要适用于劳动合同解除或终止时，用人单位因特定原因（如裁员、合同到期不续签等）需要向劳动者支付的情形。
• 取消补贴并不属于劳动合同解除或终止的范畴，也不符合经济补偿的法定条件。因此，员工无法直接依据劳动合同法要求公司支付补偿金。

三. 员工权益保护

• 虽然取消补贴不构成经济补偿的情形，但员工仍有权关注公司的福利政策变化，并可以通过合法途径表达意见或建议。
• 如果公司取消补贴的行为违反了劳动合同或公司规章制度的约定，员工可以依法维护自己的合法权益，包括要求公司恢复补贴或采取其他补救措施。

综上所述，公司取消员工补贴并不直接构成对员工的经济补偿情形。员工应关注公司的福利政策变化，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。