针对您提出的“公司取消保留工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果公司无正当理由取消您的保留工资，这通常被视为克扣工资的行为。根据相关劳动法律法规，您有权要求公司足额支付被取消的工资，并且公司还需要加付赔偿金。赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下，具体比例可能根据实际情况和当地劳动法规有所调整。

其次，如果公司以取消保留工资为手段，变相解除与您的劳动合同，那么这种行为就构成了违法解除。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。