当公司裁员时，员工的工资赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细的赔偿方式和计算标准：
一、经济补偿金
适用情形：
- 用人单位因特定原因（如经营困难、业务调整等）依法裁减人员时，需向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
二、代通知金
适用情形：
- 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月工资作为代通知金。
支付条件：
- 仅适用于用人单位未履行法定预告程序即解除合同的情形。
三、违法解除赔偿金
适用情形：
- 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，如未经法定程序裁员、裁员对象不符合法律规定等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金等于经济补偿金的两倍。例如，工作5年的员工应得5个月工资的经济补偿金，若被违法解雇则需获赔10个月工资。
四、特殊情形下的规定
- 优先留用规则：裁员时应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭负担较重者。
- 不得解除对象：患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、医疗期内、孕期/产期/哺乳期员工及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，不得列入裁员名单。
- 工会监督程序：裁员方案需经工会或全体职工讨论，并听取意见后实施。
五、实例说明
以工作3年4个月的员工小许为例，若公司合法裁员，应支付小许3.5个月工资的经济补偿金。若公司违法裁员，则需支付小许7个月工资的赔偿金（即3.5个月工资的经济补偿金的两倍）。
综上所述，公司裁员时的工资赔偿需根据具体情况来确定，包括员工的工作年限、月工资水平、裁员是否合法等因素。若公司在裁员过程中未依法支付相应的补偿或赔偿，劳动者有权与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。