针对您提出的“企业调岗取消出差补贴怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业政策调整的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，出差补贴通常是作为员工因工作需要而出差时的一种额外补偿，其具体标准和发放方式往往由企业的内部规章制度或劳动合同来约定。因此，当企业调岗并取消出差补贴时，我们需要从以下几个方面来考虑和应对：
一、了解调岗原因及政策依据
调岗原因：企业调岗可能出于多种原因，如业务调整、员工能力匹配、组织架构变化等。了解调岗的具体原因，有助于我们判断取消出差补贴是否合理。
政策依据：查看企业的内部规章制度或劳动合同中关于出差补贴的条款，确认调岗后取消出差补贴是否有明确的政策依据。如果政策依据不充分或存在争议，员工有权提出异议。
二、与企业沟通协商
表达诉求：员工可以与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达对于取消出差补贴的关切和诉求。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求解决方案：与企业协商，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。例如，企业是否可以考虑提供其他形式的补偿，如交通补贴、通讯补贴等，以替代原有的出差补贴。
三、评估法律权益
劳动合同条款：仔细审查劳动合同中关于出差补贴的条款，确认调岗后取消出差补贴是否违反了劳动合同的约定。如果违反了劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同或给予相应的经济补偿。
法律法规：了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确认企业的行为是否合法。如果企业的行为违反了法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、考虑后续行动
接受调整：如果经过沟通和协商，员工认为企业的调岗和取消出差补贴是合理的，并且企业提供了其他形式的补偿，那么员工可以考虑接受调整。
寻求外部帮助：如果员工认为企业的行为不合理且无法通过沟通协商解决，那么可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当企业调岗并取消出差补贴时，员工应首先了解调岗原因及政策依据，然后与企业进行沟通协商，评估自己的法律权益，并根据实际情况考虑后续行动。希望这些建议能对您有所帮助。