关于公司取消出差补贴是否合法的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及国家法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确出差补贴的性质。出差补贴通常被视为对劳动者因履行职务而产生的额外支出或不便的一种补偿，它可能包括交通费、住宿费、伙食费以及额外的出差补助等。这些补贴一般会在企业的规章制度或劳动合同中明确规定。

1. 依据公司规章制度和劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了出差补贴的标准和支付方式，那么公司取消出差补贴就可能构成违约行为，因为这违反了与劳动者之间的约定。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司按照原规定支付出差补贴，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 依据国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然出差补贴可能不属于传统意义上的“劳动报酬”，但它作为对劳动者因工作产生的额外支出的补偿，也应被视为劳动者应得的一部分。
   • 如果公司无正当理由取消出差补贴，且这一行为违反了国家法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者可以依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的出差补贴。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因为经营困难、业务调整等特殊原因需要取消出差补贴，那么公司应当与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供合理的解释和补偿方案。
   • 在这种情况下，如果劳动者能够理解并接受公司的决定，那么双方可以协商达成一致，避免产生不必要的纠纷。

总结与建议：

• 公司取消出差补贴是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及国家法律法规的规定。
• 如果公司无正当理由取消出差补贴，且违反了与劳动者之间的约定或国家法律法规，那么劳动者有权要求公司支付应得的出差补贴，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 建议劳动者在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通协商，了解取消出差补贴的具体原因和补偿方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。