关于公司取消异地补贴是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，它涉及到多个方面的法律考量以及具体情境的分析。
首先，我们要明确的是，公司是否取消异地补贴，以及这一取消行为是否合法，主要取决于几个关键因素：
劳动合同或公司政策的约定：
- 如果在劳动合同中，或者公司的正式政策文件中，明确规定了异地工作的补贴标准及发放条件，那么公司单方面取消这些补贴就可能构成违约。
- 反之，如果劳动合同或政策文件中没有明确规定异地补贴，或者规定了公司有权根据经营情况调整补贴政策，那么公司取消补贴可能就不构成违约。
法律法规的遵循：
- 公司取消补贴的行为必须符合国家及地方的劳动法律法规。例如，如果取消补贴导致员工的实际收入低于当地最低工资标准，那么这一行为就是违法的。
- 此外，如果公司取消补贴是基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等），那么这也将构成违法行为。
变更劳动合同的合法性：
- 如果公司取消补贴实际上是对劳动合同内容的变更，那么这种变更必须遵循法定的程序，如与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。
- 如果公司未遵循这些程序就单方面取消补贴，那么员工有权要求公司继续履行原合同或寻求法律救济。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 查阅劳动合同和公司政策：首先，仔细阅读您的劳动合同和公司的相关政策文件，了解其中关于异地补贴的具体规定。
- 与公司沟通：如果发现公司取消补贴的行为与合同或政策不符，或者您认为这一行为侵犯了您的合法权益，可以尝试与公司进行沟通，表达您的关切和诉求。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经构成了违法行为，可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。
总结来说，公司取消异地补贴是否合法，取决于劳动合同或公司政策的约定、法律法规的遵循以及变更劳动合同的合法性。在面对这种情况时，建议您保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。