针对您提出的“公司取消售后出差补贴怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确出差补贴的性质。出差补贴，通常包括出差补助以及因出差产生的实际支出如交通费、住宿费、伙食费等。这些补贴一般由企业通过规章制度规定或劳动合同约定，是对劳动者因履行职务而额外付出的劳动补偿。

接下来，针对公司取消售后出差补贴的情况，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益：

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有关于出差补贴的明确规定。
   • 如果合同或制度中有明确规定，且公司现在取消补贴，那么公司可能违反了合同或制度约定。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司取消补贴后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解取消补贴的具体原因。
   • 表达您的关切和诉求，询问公司是否有其他补偿方案或是否可以恢复补贴。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于：出差记录、报销单据、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

4. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果公司坚持取消补贴且拒绝协商，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明公司的违约行为和您的诉求。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括出差补贴等。如果用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法维权。

5. 参考类似案例：

   • 您可以查阅一些类似的劳动争议案例，了解法院或仲裁机构在处理类似问题时的态度和判决结果。
   • 例如，有案例显示，即使劳动合同解除，劳动者离职前尚未结清的差旅费（包括出差补贴），用人单位仍应依法支付。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬和补贴。如果公司取消售后出差补贴且拒绝协商或支付，您应积极采取措施维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注劳动合同和公司规章制度的签订和执行情况，以避免类似问题的再次发生。