公司取消福利补贴，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
核查劳动合同与规章制度
首先需确认福利补贴的性质。若劳动合同中明确约定了福利补贴（如交通补贴、餐补、年终奖等），则该补贴属于劳动合同的组成部分，公司单方取消可能构成违约。此时劳动者可依据《劳动合同法》第三十五条，要求公司继续履行合同或协商变更合同内容。若公司规章制度中规定了福利补贴，且该制度经过民主程序制定并公示，劳动者同样可主张权益；但若制度中明确约定公司有权单方调整或取消，则需进一步分析条款的合法性（如是否显失公平）。
区分法定福利与自主福利
需明确福利补贴的类别：
- 法定福利（如社会保险、住房公积金、高温津贴等）：公司必须依法提供，取消或降低标准属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 自主福利（如节日礼金、补充商业保险等）：属于公司额外提供的福利，法律未强制要求，但若公司通过书面形式（如合同、制度）承诺提供，则需遵守承诺；若未书面约定，公司取消的合法性较高，但需注意是否涉及“同工同酬”问题（如仅取消部分员工的福利）。
收集证据并协商解决
若公司无正当理由取消福利补贴，劳动者应优先通过协商解决：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、福利发放记录、公司通知或公告、与HR的沟通记录等，证明公司曾提供福利及取消的事实。
- 书面沟通：向公司发送书面异议，明确要求恢复福利或给予合理补偿，并保留送达证据（如邮件、快递回执）。
- 协商记录：若公司同意协商，需记录协商过程及结果，避免口头承诺。
申请劳动仲裁或投诉
若协商无果，劳动者可依法维权：
- 劳动仲裁：以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“克扣工资”为由申请仲裁，要求公司支付福利补贴差额或赔偿损失。需注意仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉公司违法行为（如未依法缴纳社保、克扣法定福利），监察部门可责令公司整改并处罚。
特殊情形处理
- 公司经营困难：若公司因经营问题取消福利，需证明其已履行民主程序（如召开职工代表大会）并公示，且取消范围合理（如全员取消而非针对个别员工）。
- 福利与绩效考核挂钩：若公司规定福利需满足特定条件（如业绩达标），劳动者需核实自身是否符合条件，避免无依据主张权益。
建议：劳动者在维权前应全面评估证据充分性、公司态度及自身诉求，优先通过协商或调解解决；若公司态度强硬，需及时启动法律程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。