针对您提出的“公司取消员工福利导致辞职怎么办”的问题，这实际上涉及到了员工福利变动、劳动合同变更以及员工权益保护等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解员工福利与劳动合同的关系
员工福利是劳动合同中的重要组成部分，它通常包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。当公司决定取消或变更员工福利时，这实际上可能构成了对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。
二、公司取消福利的合法性分析
合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否明确约定了相关福利，以及公司是否有权单方面取消或变更这些福利。如果合同中有明确约定，且公司行为符合合同条款，那么公司的做法可能是合法的。
法律法规：其次，即使合同中没有明确约定，公司取消福利的行为也可能受到相关法律法规的限制。例如，某些福利可能是法律强制要求的（如社会保险），公司不能随意取消。
公平合理原则：即使合同和法律都没有明确规定，公司取消福利的行为也应遵循公平合理原则。如果取消福利对员工造成了不合理的损失，员工有权提出异议。
三、员工应对策略
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司取消福利的具体原因，并表达您的关切和诉求。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如恢复部分福利、提供替代性补偿等。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律规定或合同约定取消福利，您有权要求公司承担相应的法律责任。
考虑辞职与补偿：如果您认为公司取消福利的行为严重影响了您的工作积极性和生活质量，且协商和法律途径都无法解决问题，您可以考虑辞职。在辞职前，您应了解自己的经济补偿权益。根据《劳动合同法》的规定，如果公司因自身原因导致员工辞职（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工有权要求公司支付经济补偿。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应保留好与公司的沟通记录、合同文本、福利发放记录等相关证据，以备不时之需。
理性维权：在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为稳妥和有效的做法。
关注后续影响：辞职后，您应关注自己的社保、公积金等后续事宜的处理情况，确保自己的权益不受损害。
综上所述，当公司取消员工福利导致您考虑辞职时，您应首先了解自己的权益和可能的维权途径，然后与公司进行协商或寻求法律援助。如果问题无法解决，您可以考虑辞职并要求公司支付相应的经济补偿。在整个过程中，您应保持理性并关注后续影响。