核心前提：您在单位辞职时，涉及已交福利钱的处理问题。
结论前置：
- 若福利钱属于单位额外福利且未约定返还条款：您通常无需返还，单位也无权要求。
- 若福利钱属于单位代扣代缴费用（如社保、公积金个人部分）：单位应依法为您办理减员手续，您无需额外处理，但需确认单位是否已足额缴纳。
- 若福利钱属于单位借款或预支性质：您需按约定或法律规定返还，否则单位可能通过法律途径追偿。
- 若福利钱涉及单位福利制度中的特定条件（如服务期协议）：您需根据协议内容判断是否需返还或承担违约责任。
详细分析：
额外福利且无返还条款：
- 若单位给予的福利钱（如节日补贴、年终奖等）属于额外福利，且双方未约定离职时需返还，则您无需返还。单位若强行要求，可能构成违法扣减工资或侵犯财产权，您可依法维权。
代扣代缴费用：
- 若福利钱实际是单位代扣代缴的社保、公积金个人部分，或您个人应承担的税费等，单位应在您离职时依法为您办理社保、公积金减员手续，并确保已足额缴纳至您离职当月。您无需额外处理，但可要求单位提供缴费证明。
借款或预支性质：
- 若福利钱属于单位向您提供的借款或预支工资等，您需按双方约定或法律规定返还。若未约定还款期限，单位应在合理期限内催告；若您拒不返还，单位可能通过法律途径（如起诉）追偿。
特定条件福利（如服务期协议）：
- 若单位在提供福利时与您签订了服务期协议，约定您需在单位服务一定期限，否则需返还福利或支付违约金，则您需根据协议内容判断。若您未满服务期离职，可能需按协议返还部分或全部福利，或支付违约金。但违约金数额不得超过单位提供的培训费用等实际支出，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的费用。
建议：
- 仔细审查与单位签订的劳动合同、福利制度、服务期协议等文件，明确福利钱的性质及双方权利义务。
- 若单位要求返还福利钱，可要求其提供书面依据及计算方式，并核对是否符合法律规定或协议约定。
- 如遇争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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