针对您提出的“辞职后向单位领导讨回扣除的红包钱怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

核心前提与意图澄清

• 核心前提：您已辞职，且单位领导在您在职期间或离职时扣除了您的红包钱。
• 意图澄清：您希望了解如何合法、有效地讨回这部分被扣除的红包钱。

法律背景与建议

1. 红包的性质与合法性

   • 首先，需要明确红包的性质。如果红包是单位作为奖励或福利发放的，且没有违反相关法律法规（如没有涉及贿赂、不正当竞争等），那么它通常被视为员工的合法收入。
   • 如果红包的发放或扣除存在违法行为（如单位以红包为名进行非法集资、洗钱等），那么您可能需要向相关部门举报，并寻求法律援助。

2. 讨回被扣除红包钱的途径

   • 与单位协商：

     • 您可以首先尝试与单位领导或人力资源部门进行沟通，说明红包的性质和您的权益，要求单位退还被扣除的红包钱。
     • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关证据（如红包发放记录、扣除通知等）以支持您的诉求。

   • 申请劳动仲裁：

     • 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、红包发放记录等）以及身份证明等文件。
     • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位需要退还被扣除的红包钱。

   • 提起诉讼：

     • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
     • 在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求参与庭审。
     • 法院将根据事实和法律规定进行判决，如果判决支持您的诉求，单位需要退还被扣除的红包钱，并可能承担相应的法律责任。

3. 注意事项

   • 在讨回被扣除红包钱的过程中，务必保持合法、合规，避免采取过激行为或违法行为。
   • 妥善保管相关证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

可能的法律后果

• 如果单位确实存在违法行为（如非法扣除员工红包钱），且您通过合法途径成功讨回了这部分钱款，单位可能需要承担相应的法律责任（如罚款、赔偿等）。
• 如果您在讨回过程中采取了违法行为或过激行为，可能会面临法律责任或行政处罚。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与单位进行协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在讨回过程中，务必保持合法、合规，并妥善保管相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。