用人单位不得随意克扣劳动者工资，若因家里有事回家辞职领导想扣钱，这是不合法的，你可以通过合法途径维护自己的权益。以下从不同情况为你详细分析：
正常辞职情况
- 提前通知辞职：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你按照法律规定提前通知了用人单位，且在离职时完成了工作交接等义务，用人单位没有正当理由是不能克扣你工资的。
- 应对措施：你可以先与领导进行友好沟通，明确告知其法律规定，要求用人单位按照实际工作天数支付工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理，责令用人单位支付被克扣的工资。
- 未提前通知辞职：虽然未提前通知辞职在程序上可能存在一定瑕疵，但这并不意味着用人单位可以随意克扣工资。用人单位可以依据规章制度要求你承担一定的赔偿责任，但赔偿的金额应当合理，且不能直接从工资中扣除。
- 应对措施：你可以先查看用人单位的规章制度，了解其中关于未提前通知辞职的赔偿规定是否合法合理。如果规章制度不合法或者赔偿金额过高，你可以与用人单位协商降低赔偿金额。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构根据实际情况进行裁决。
特殊情况
- 给用人单位造成损失：如果因为你的辞职给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以要求你承担赔偿责任，但需要提供充分的证据证明损失的存在以及该损失是由你的辞职行为直接导致的。而且，用人单位要求赔偿的金额不得超过你当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 应对措施：用人单位主张你承担赔偿责任时，你有权要求其提供相关证据。如果用人单位无法提供充分证据证明损失的存在或者损失与你的辞职行为之间的因果关系，你可以拒绝承担赔偿责任。如果用人单位确实有证据证明你造成了损失，但赔偿金额不合理，你可以与用人单位协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
- 存在未结清的债务或费用：如果你在工作期间存在向用人单位借款、预支工资等未结清的债务，或者有应当由你承担的费用（如培训费用等），用人单位可以在你离职时从工资中扣除相应的金额，但需要提前告知你并取得你的同意。
- 应对措施：你可以要求用人单位提供相关的债务或费用凭证，核实其真实性和合理性。如果用人单位无法提供有效凭证或者扣除的金额不合理，你可以与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在处理此类问题时，你要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职申请、与领导的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。