针对您提出的问题，当员工辞职后遭遇领导使坏扣工资的情况，可以按照以下步骤来有效处理：
一、明确扣工资缘由并尝试沟通
了解扣工资原因：
- 首先，需要搞清楚公司扣工资的缘由是否合法。如果公司因旷工、未完成工作任务等正当理由扣钱，需要核对扣的金额是否合理。
- 如果扣工资的理由不合法或者金额不合理，那么就有必要采取进一步措施。
与领导沟通：
- 尝试与领导进行心平气和的沟通，明确指出根据《劳动法》等相关法律，随意扣工资的行为是违法的。
- 要求领导足额支付应得的工资，并注意在沟通过程中保留聊天记录或录音作为证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 如果与领导的沟通没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉前需要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提交投诉：
- 向劳动监察部门提交投诉，并详细说明情况。
- 劳动监察部门有权力依法对用人单位进行监督检查，一旦查实公司乱扣工资的情况，会责令其限期改正并支付工资。
三、申请劳动仲裁
准备证据：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍然不满意，或者问题没有得到妥善解决，可以申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁前需要准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付克扣的工资。
- 在仲裁过程中，要详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
等待仲裁结果：
- 仲裁结果出来后，如果符合条件还可以要求赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件必须先经过仲裁前置程序。
四、保留证据并维护权益
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好各类证据，如聊天记录、录音、劳动合同、工资条等。
- 这些证据将有助于更好地维护自身合法权益，有效解决公司乱扣工资的问题。
持续维权：
- 如果问题没有得到妥善解决，不要放弃维权。
- 可以继续向相关部门投诉或者寻求法律援助，直到自己的权益得到保障。
综上所述，当员工辞职后遭遇领导使坏扣工资的情况时，应该首先尝试与领导沟通解决；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉；如果问题仍然没有得到解决，可以申请劳动仲裁并保留好相关证据以维护自己的合法权益。