针对您提出的“辞职后老板克扣工资怎么处理”这一问题，核心结论是：您有权要求老板足额支付工资，若老板拒绝，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 明确克扣工资的违法性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使您已辞职，老板仍需在离职时一次性结清工资（部分地区允许约定周期支付，但不得超过一个月）。若老板以“未交接工作”“造成损失”等理由克扣，需承担举证责任，否则构成违法。

2. 处理步骤建议

   • 第一步：与老板协商
     保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，以书面形式（如微信、邮件）向老板说明克扣工资的违法性，要求限期补发。示例话术：“根据《劳动法》第五十条，您需在离职时结清工资。现您已克扣XX元，请于X日前补发，否则我将通过法律途径维权。”

   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提供：

     • 身份证明（身份证复印件）；
       
     • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
       
     • 克扣工资的证据（如工资条显示应发与实发差额、老板承认克扣的聊天记录等）。
       劳动监察部门会介入调查，责令老板限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。

   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。仲裁请求可包括：

     • 要求支付被克扣的工资；
       
     • 要求支付经济补偿金（如因克扣工资被迫离职，可主张N个月工资的补偿）；
       
     • 要求加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第八十五条情形）。
       仲裁优势：一裁终局（小额案件），且仲裁文书具有强制执行力，老板不履行可直接申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 证据保留：务必保存所有与工资、离职相关的证据，尤其是老板承认克扣的书面或录音证据。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免过激行为：如拉横幅、扰乱经营等，可能涉嫌违法，需理性维权。

若您在处理过程中遇到具体问题（如老板拒不配合、证据不足等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。