离职后老板扣工资，你可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 明确扣工资的合法性边界
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若老板以“未交接工作”“造成损失”等理由扣工资，需满足以下条件才合法：
   

• 扣款依据：需有明确的规章制度（如员工手册）或劳动合同约定，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
  
• 扣款比例：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
  
• 举证责任：用人单位需提供证据证明损失存在、损失与劳动者行为存在因果关系，以及损失的具体金额。
  

若老板扣工资不符合上述条件，则属于违法行为。

1. 维权步骤与证据收集
   

• 第一步：与老板协商
  保留工资条、银行流水、劳动合同、离职证明等证据，明确向老板说明扣工资的违法性，要求其限期支付。
  
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可携带证据（如工资条、考勤记录、离职协议等）到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。
  
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。
  
• 第四步：提起诉讼
  对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
  

1. 特殊情形处理
   

• 未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（自用工之日起第二个月起计算），同时要求支付被扣工资；
  
• 试用期离职：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，老板无权随意扣减；
  
• 被迫离职：若因老板拖欠工资、未缴社保等违法行为被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  

温馨提示：维权过程中需注意时效性（劳动仲裁时效为1年），且证据越充分，胜诉概率越高。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。