结论前置：在辞工后要工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体说明：
- 协商解决
- 主动沟通：在辞工时或辞工后，主动与领导或公司人力资源部门进行友好、诚恳的沟通。明确告知对方自己已经离职，按照法律规定和公司制度，应按时支付工资，询问工资发放的具体时间和方式。例如，可以这样说：“领导，我已经办理好离职手续了，想跟您确认一下我这个月的工资大概什么时候能发放，是通过银行转账还是其他方式呢？”
- 保留沟通记录：如果沟通是通过电话进行的，可以在通话结束后，以短信或微信的形式再次确认沟通内容，如“领导，刚才电话里跟您确认的，我这个月工资于[具体日期]发放到[具体银行卡号]，请您知悉。”如果是通过线上聊天工具沟通，要保存好聊天记录。这些记录在后续可能出现的纠纷中可以作为证据。
- 投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞工证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
- 通过12333热线投诉：12333是全国统一的劳动保障公益服务热线，你可以拨打这个电话，按照语音提示选择相应的服务项目，向工作人员反映用人单位拖欠工资的情况。工作人员会记录你的投诉信息，并转交给当地的劳动监察部门进行处理。
- 申请劳动仲裁
- 准备仲裁申请材料：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁申请书要写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在规定的时间参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，裁决书具有法律效力。
- 提起诉讼
- 对仲裁裁决不服：如果对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
- 法院审理和判决：人民法院在收到起诉状后，会在规定的时间内决定是否立案。如果立案，会安排开庭审理，双方当事人需要参加庭审，进行举证、质证和辩论。法院会根据审理情况作出判决，判决书具有强制执行力。如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。